Page 195 - Temel Belediye Mevzuatı (18. Baskı)

6360 SAYILI KANUN
türlü mali ve sosyal hakları çalıştıkları kurum tarafından
karşılanır.
b) 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında is-
tihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personel bildirim
unvanı esas alınarak Devlet Personel Başkanlığınca (a) ben-
dinde yer alan süreler esas alınarak 657 sayılı Kanunun 4/B
maddesi çerçevesinde kamu kurum ve kuruluşlarına söz-
leşmeli personel olarak atanır. Bu kapsamda atanan sözleş-
meli personelin mali ve sosyal hakları sözleşme süresi sonu-
na kadar devredildiği tarihteki sözleşme hükümlerine göre
uygulanır. Bu personelin yeni sözleşmeleri ise 657 sayılı
Kanunun 4/B maddesi çerçevesinde yapılır.
c) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli
işçi statüsünde istihdam edilen personel, Devlet Personel
Başkanlığınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarında unvan-
ları belirlenecek kadrolara (a) bendinde yer alan süreler
dâhilinde atanır. Ataması tekemmül ettirilen işçiler, çalıştık-
ları kurumlarınca atama emirlerinin tebliğini izleyen gün-
den itibaren beş iş günü içinde yeni görevlerine başlamak
zorundadırlar. Bu işçiler, yeni görev yerlerine başlayacağı
tarihe kadar ilgili belediye veya bağlı kuruluşun işçisi sayılır
ve beş iş günü içinde yeni kurumunda görevine başlama-
yanların iş sözleşmeleri, feshin geçerli sebebe dayandığı
kabul edilerek, belediye veya bağlı kuruluş tarafından 4857
sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen ihbar sü-
resi beklenilmeksizin ve ihbar tazminatı ödenmeksizin sona
erdirilir.
ç) Bu fıkra kapsamında yer alan personele ilişkin kadro ve
pozisyonlar; Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve
kuruluşlarına nakledildikleri veya atandıkları tarih itibarıyla
TBB | 163