Page 32 - Mahalli İdareler Personeli Görevde Yükselme Unvan Değişikliği Sınavına Hazırlık Rehberi

YÖNETMELİK KARŞILAŞTIRMA TABLOSU

Yazılı sınav Yazılı sınav
MADDE 12 –(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı MADDE 12 – (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı
sınavı, Bakanlık tarafından, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merke- sınavı, Bakanlık tarafından, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merke-
zi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim zi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birine, yapılacak protokol hükümleri çerçevesin- kurumlarından birine, yapılacak protokol hükümleri çerçevesin-
de ilgili kurumun tabi olduğu mevzuat hükümlerine göre yaptı- de ilgili kurumun tabi olduğu mevzuat hükümlerine göre yaptırı-
rılır. lır.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı (2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı
sınavda başarılı sayılmak için en az altmış puan alınması zorunlu sınavda başarılı sayılmak için en az altmış puan alınması zorunlu
olup duyuruda belirtilir. olup duyuruda belirtilir.
(3) Yazılı sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Bakan- (3) Yazılı sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Bakan-
lığa bildirildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Bakan- lığa bildirildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Bakan-
lık İller İdaresi Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde ilan lık Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesin-
edilir. de ilan edilir.
(4) Yazılı sınavın gerçekleştirilmesi ve itirazlar, Bakanlık ile (4) Yazılı sınavın gerçekleştirilmesi ve itirazlar, Bakanlık ile
sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçeve- sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçeve-
sinde yürütülür. Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itiraz, yetkili sinde yürütülür. Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itiraz, yetkili
kılınan kurum tarafından özel mevzuatı çerçevesinde karara kılınan kurum tarafından özel mevzuatı çerçevesinde karara
bağlanır ve ilgililere bildirilir. bağlanır ve ilgililere bildirilir.

Sözlü sınav Sözlü sınav
MADDE 13 – (1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek MADDE 13 – (1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının
beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, ilgili beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, ilgili yerel
mahalli idare tarafından yapılır. yönetim tarafından yapılır.
(2) Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört (2) Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört
ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır ve başarı listesi ilan ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır ve başarı listesi ilan
edilir. edilir.
(3) Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü (3) Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır. sınava alınır.
(4) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; (4) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme
gücü, gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve
uygunluğu, uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği, d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçüt- esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçüt-
lerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer lerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer
ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel
için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas
alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder. alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder.
(5) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması (5) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav
tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen
puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilmez. puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilmez.
(6) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başa- (6) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başa-
rılı sayılırlar. rılı sayılırlar.
(7) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınav sonuç- (7) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınav sonuç-
larına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç larına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç
beş iş günü içinde ilgili mahalli idarenin sınav kuruluna yapılır beş iş günü içinde ilgili yerel yönetimin sınav kuruluna yapılır ve
24 | TBB