Page 85 - Temel Belediye Mevzuatı (18. Baskı)

BELEDİYE KANUNU
10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk ola-
rak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenme-
dik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel gider-
lerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve
izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına inin-
ceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel
alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu
zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak ka-
nunî faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir.
Personelin her türlü alacakları zamanında ve öncelikle öde-
nir.
Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye
memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayı-
sının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık
katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bu-
lunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri
dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak en-
cümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir.
Personel devri
MADDE 50- Bu Kanunun 8 ve 11 inci maddeleri uyarınca
tüzel kişiliği kaldırılan belediyelerin kadroları ve personeli;
katılma hâlinde katıldıkları belediyeye, köye dönüştürülme
hâlinde ilgili il özel idaresine devredilir. Devredilen perso-
nelden kadro ve görev unvanları değişmeyenler, aynı un-
vanlı kadrolara atanmış sayılırlar. Devredilen personelden
durumlarına uygun boş kadro olmayanların veya mevcut
kadro unvanı ile atamaları yapılamayanların kadro unvan-
ları üç ay içerisinde ilgili belediye meclisi veya il genel mec-
lisince aynı sınıf içerisinde kalmak kaydıyla değiştirilir. Bu
değişiklikten itibaren bir ay içerisinde ilgililerin durumları-
TBB | 53