Page 60 - Tüm Yönleriyle Doğrudan Temin
P. 60

TÜM YÖNLERİYLE DOĞRUDAN TEMİN
                 Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı,
            375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24’üncü maddesi-
            ne  göre  işçi  statüsünde  geçişe  esas  sözleşme  kapsamında  o  iş  için
            öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında
            kalan  idarelerin  şirketleri;  bu  oranın  aşılmaması  kaydıyla,  işten
            ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idare-
            nin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir. İdareler, belirlenen oranın
            aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini
            şirketlerine  gördürebilir  ve  bu  amaçla  şirketler  tarafından  yeni  işçi
            alımı yapılabilir.


            2.3. İDARELER TARAFINDAN ŞİRKETLERE
            ÖDENEBİLECEK PERSONEL GİDERİNİN
            HESAPLANMASI
                 İdare tarafından şirkete personel gideri için yapılacak aylık öde-
            melerin toplamı, hizmet alımı sözleşmesinde öngörülen işçi ücretleri
            esas alınarak hesaplanan;
                 a)  Asgari İşçilik maliyeti,
                 b)  Asgari işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan %4 sözleşme gi-
            derleri ve genel giderler,
                 c)  İşçilikle bağlantılı ayni giderler,
                 ç)  Asgari işçilik maliyeti ve işçilikle bağlantılı ayni giderler top-
            lamı üzerinden %7’ye kadar belirlenecek kâr,
                 dâhil işçilik giderleri toplamını aşamaz.
                 İşçi ücretlerinin tespitinde asgari ücrette meydana gelen artışlar
            dikkate  alınır.  Asgari  işçilik  maliyeti,  sözleşme  giderleri  ve  genel
            giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kâr oranı, kamu ihale
            mevzuatı esas alınarak belirlenir.
                 Buna göre idareler tarafından personel hizmetlerini sağlayan şir-
            ketlerine  ödenecek  aylık  ödemelerin  [asgari  işçilik  maliyeti  +  %4
            sözleşme giderleri ve genel giderler + İşçilikle bağlantılı ayni giderler
            + en fazla %7 kar] şeklinde hesaplanabileceği belirlenmiştir.
                 Hesaplamaların  EKAP  üzerinden  yapılabileceği,  yapılacak  he-
            saplamalarda sözleşme imzalama tarihindeki asgari işçilik maliyetle-
            rinin dikkate alınması gerektiği, sözleşmede fiyat farkının verileceği-
            nin belirtilmesi, sözleşmenin uygulanması aşamasında faturalarda ve
            hakediş eki belgelerinde fiyat farklarının gösterilerek idareler tarafın-
            dan söz konusu şirkete ödeme yapılması aşamasında dikkate alınma-
            sı gerektiği değerlendirilmektedir.



            50 | TBB
   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65